Imperfect labour markets. What is it and why are they important? Keynote: Alan Manning

Medverkande: Daniel Lind (Moderator), Alan Manning (Expert), Peter Hellberg (Debattör), Leila Ali Elmi (Debattör), Oliver Rosengren (Debattör), Markus Kallifatides (Debattör)

Välkomnande och introduktion av projektet om produktivitet🕓00:00:00 - 00:02:09

Peter Hellberg, ordförande för Unionen, välkomnar till seminariedagen som är en del av ett långsiktigt projekt. Fem fackföreningar inom industrin har initierat projektet för att undersöka vad som driver produktiviteten på arbetsmarknaden. Dagen är den tredje årliga seminariedagen och syftar till att öka kunskapen i ett ämne med olika synpunkter.

Introduktion av Alan Manning och ämnet ofullkomliga arbetsmarknader🕓00:02:09 - 00:03:02

Daniel Lind introducerar Alan Manning, professor i ekonomi vid London School of Economics och en globalt ledande forskare inom arbetsmarknaden. Manning är en av initiativtagarna bakom forskningen om imperfekta arbetsmarknader, även kallat monopsoni. Han ska presentera en översikt över denna forskning i cirka 30-35 minuter.

Ofullkomlig konkurrens och arbetsgivares makt på arbetsmarknaden🕓00:03:02 - 00:10:49

Alan Manning förklarar ofullkomlig konkurrens som att det finns 'hyror' för det typiska jobbet, vilket innebär att både arbetare och arbetsgivare skulle förlora om jobbet försvann. Han kontrasterar detta mot perfekt konkurrens där arbetare enkelt kan byta jobb. Friktioner och unika jobbegenskaper gör arbetsmarknader ofullkomliga. Manning beskriver monopsoni som en situation där arbetsgivare har all makt att pressa ner lönerna mot reservationslönen, vilket ytterligare förstärks av samverkan mellan arbetsgivare.

Monopsonins återuppväckta intresse och negativa konsekvenser🕓00:10:49 - 00:15:36

Idén om monopsoni, introducerad 1933, har återuppväckts akademiskt och politiskt, bland annat med stöd från president Bidens ekonomiska rapport. Detta beror på svag produktivitetstillväxt, frikoppling av löner från produktivitet och ökad ojämlikhet sedan 1980-talet. Monopsoni leder till lägre löner och en ineffektiv ekonomi, då arbetare inte allokeras optimalt. Flera studier, även inom till synes konkurrensutsatta områden som Uber, bekräftar arbetsgivares marknadsmakt.

Policyer mot monopsoni: Minimilöner och stärkande av fackföreningar🕓00:15:36 - 00:22:38

Manning presenterar policyer för att hantera monopsoni, varav den första är minimilöner. Han lyfter fram minimilönens framgång i Storbritannien med att minska inkomstskillnader i den nedre delen av lönefördelningen. En annan strategi är att stärka fackföreningar och arbetstagarnas röst för att motverka arbetsgivares makt. Minimilöner har dock begränsningar då de endast påverkar låglönesektorn, och fackföreningarnas makt har minskat i många länder.

Konkurrenspolitik och reglering av anställningsavtal mot monopsoni🕓00:22:38 - 00:29:42

En aktiv konkurrenspolitik bör beakta konsekvenser för arbetsmarknaden vid fusioner, vilket historiskt inte har gjorts. Manning varnar för arbetsgivares samverkan, som att inte rekrytera varandras anställda, och kritiserar konkurrensklausuler i anställningsavtal som begränsar arbetstagares rörlighet och sänker löner. Han menar att avtalsfriheten måste omprövas, eftersom arbetstagare ofta inte är på samma förhandlingsnivå som arbetsgivare.

Fler alternativ för arbetstagare och utmaningen med dataägarskap🕓00:29:42 - 00:33:27

För att stärka arbetstagares makt behövs politik som ger fler alternativ, som en het arbetsmarknad med låg arbetslöshet och bättre information om jobbmöjligheter. Arbetsgivare begränsar ofta denna information genom sekretessavtal och bristande lönetransparens. En stor utmaning för samhället är vem som äger och använder information och data, då arbetsgivare ofta tillägnar sig personuppgifter utan kompensation, vilket kan leda till ökad övervakning.

Frågestund med Alan Manning om lönesättning och arbetsmarknadspolitik🕓00:33:27 - 00:40:08

Moderatorn Daniel Lind frågar Alan Manning om den konventionella teorin om marknadslön och monopoliseringsperspektivet. Manning förklarar att arbetsgivare sätter lönerna på oreglerade marknader och att interventioner behövs. De diskuterar också vikten av bostäder, infrastruktur och livslångt lärande för att ge arbetstagare fler alternativ, samt hur den svenska förhandlingsmodellen påverkar lönesättningen jämfört med minimilöner.

Paneldiskussion: Inledande reflektioner över Mannings presentation🕓00:40:08 - 00:48:44

En panel bestående av Leila Ali Elmi, Peter Hellberg, Oliver Rosengren och Markus Kallifatides delar sina första intryck. Leila Ali Elmi ser rapporten som viktig även för Sverige, särskilt gällande gig-arbete. Peter Hellberg menar att Sverige upplever konsekvenserna av obalanserad arbetsmarknad men har skyddats av den svenska modellen. Oliver Rosengren betonar politik som ger arbetstagare valfrihet och rörlighet, medan Markus Kallifatides framhåller kollektiv organisering och en 'het' arbetsmarknad.

Alan Mannings reflektioner och hot mot den svenska modellen🕓00:48:44 - 00:52:56

Alan Manning reflekterar över panelens kommentarer och uttrycker beundran för den svenska modellen, men varnar för framväxande hot och vikten av att fackföreningar anpassar sig till förändringar, särskilt gällande data och information. Markus Kallifatides förtydligar den socialdemokratiska synen på ofullkomliga marknader och kritiserar hur en ideologi om 'perfekta marknader' har lett till politiska missar i Sverige, som bristande stimulans för fackligt medlemskap och en 'kall' arbetsmarknad.

Reformer för flexibilitet och jobbsökarintensitet på arbetsmarknaden🕓00:52:56 - 00:59:03

Oliver Rosengren diskuterar behovet av reformer för att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden, inklusive bättre infrastruktur och högre krav på arbetslösa att flytta till lediga jobb. Han betonar vikten av att stärka individen snarare än att förlita sig på statlig reglering. Rosengren argumenterar för att en sänkning av arbetslöshetsersättningen över tid kan öka jobbsökarintensiteten och därmed få människor i arbete snabbare, trots att det kan försvaga individens förhandlingsposition.

Debatt om åtgärder för en hetare och mer inkluderande arbetsmarknad🕓00:59:03 - 01:13:12

Leila Ali Elmi framhåller vikten av offentliga utgifter, investeringar i utbildning och ökad arbetstagarrörlighet för att hantera kompetensbrister, samtidigt som hon kritiserar myten om att arbetslösa inte vill arbeta. Peter Hellberg diskuterar hur kollektivavtal skyddar arbetstagare även utanför formella avtal, men betonar behovet av en aktiv arbetsmarknadspolitik och livslångt lärande för att möta investeringsbehov. Markus Kallifatides lyfter fram vikten av en 'het' ekonomi och universella välfärdstjänster. Alan Manning avslutar med att lyfta fram migrationens roll som en potentiell källa till splittring som kan undergräva solidaritet på arbetsmarknaden.