Macroeconomic effects of weak labour market power.

Medverkande: Alen Udai (programledare), Irene Wennemo (paneldeltagare), Fredrik Söderqvist (paneldeltagare), Tobias Brännemo (paneldeltagare), Roger Bjørnstad (paneldeltagare), Ernst (publik)

Välkommen till paneldiskussion om arbetsmarknadsmakt🕓00:00:00 - 00:01:16

Programledaren Alen Udai inleder sessionen om makroekonomiska effekter av svag arbetsmarknadsmakt. Han presenterar panelen bestående av Irene Wennemo, Fredrik Söderqvist, Tobias Brännemo och Roger Bjørnstad, som diskuterar Anna Stansburys forskning.

Anna Stansburys forskning om arbetsmarknadsmakt och löner🕓00:01:16 - 00:06:31

Alen Udai sammanfattar Anna Stansburys banbrytande forskning om arbetsmarknadens makt och det ökande gapet mellan produktivitet och löner. Fredrik Söderqvist, vars egen avhandling bygger på Stansburys arbete, förklarar hur arbetsgivares koncentration påverkar lönenivåer, även i Sverige. Han menar att arbetsgivaren sätter lönen, inte marknadens osynliga hand.

Monopolmakt och 'exit voice' på arbetsmarknaden🕓00:06:31 - 00:10:11

Fredrik Söderqvist diskuterar hur arbetsgivare genererar vinster genom att inte betala konkurrenskraftiga löner och avfärdar insider-outsider-teorin. Han presenterar Albert Hirschmans ramverk 'exit voice', som beskriver hur arbetstagare kan påverka sin situation genom att lämna en anställning eller genom att göra sin röst hörd kollektivt. Han betonar vikten av en 'het' arbetsmarknad och fackföreningars roll.

Lön-produktivitetsklyftan i Norden och Sveriges modell🕓00:10:11 - 00:21:20

Panelen diskuterar om en lön-produktivitetsklyfta existerar i Norden på samma sätt som i USA. Irene Wennemo och Tobias Brännemo menar att Sverige, med sin modell av starka kollektivavtal och fackföreningar, har varit framgångsrikt i att bibehålla reallöneutveckling i takt med produktiviteten. De lyfter fram att kollektivavtalens täckningsgrad är hög och att fackföreningar fortfarande är tillräckligt starka, trots minskat medlemsantal i vissa delar.

Norska erfarenheter: Facklig makt driver produktivitet🕓00:21:20 - 00:33:38

Roger Bjørnstad förklarar att Norges forskning visar att facklig makt, lönestelhet och nationell lönesättning ökar produktiviteten. Han menar att höga lönegolv stimulerar investeringar i teknik, organisationskapital och socialt kapital. Detta tvingar företag att konkurrera med produktivitet istället för att sänka löner, vilket leder till en mer dynamisk och innovativ ekonomi.

Ökad arbetsmarknadsmakt: Effekt på produktivitet och arbetsförhållanden🕓00:33:38 - 00:41:11

Panelen diskuterar hur ökad arbetsmarknadsmakt påverkar produktiviteten. Tobias och Fredrik håller med om att högre löner kan tvinga företag till effektiviseringar och att bättre arbetsförhållanden också bidrar positivt till produktivitet. Irene betonar att sambandet är komplext och att det behövs mer forskning specifikt för det svenska fallet.

Monopsoni vs. monopol: Forskning och datautmaningar🕓00:41:11 - 00:52:50

Alen Udai undrar varför monopsoni på arbetsmarknaden är svårare att acceptera än monopol på produktmarknader. Fredrik Söderqvist hävdar att det är samma grundläggande problem som fackföreningar alltid har bekämpat. Roger Bjørnstad lyfter fram hur monopolmakten även påverkar fackföreningar, där lokala företrädare ibland försvarar företagens monopolmakt, samt problematiken med vinstflytt. Irene Wennemo pekar på bristen på data i Sverige för att kunna forska om sambanden mellan kollektivavtal och företagsdata.

Förslag till reformer för en starkare arbetsmarknad🕓00:52:50 - 01:04:34

Panelen presenterar sina 'favoritreformer' för att stärka arbetsmarknadens makt. Irene Wennemo vill att politiker ska 'hålla händerna borta' från arbetsmarknaden, medan Fredrik Söderqvist föreslår en ny roll för finanspolitiken för att skapa en 'het' arbetsmarknad. Tobias Brännemo förespråkar att kollektivavtal ska krävas vid offentlig upphandling. Roger Bjørnstad menar att starka fackföreningar har positiva externa effekter och bör finansieras offentligt som ett sätt att bekämpa fattigdom.