Webbinarium: Leder facklig organisering och löntagarmakt till en bättre fungerande ekonomi?

Medverkande: Alexander Willén (Gäst, expert), Daniel Lind (Samtalsledare)

Introduktion till webbinarium och gäst Alexander Willén🕓00:00:00 - 00:01:06

Daniel Lind hälsar välkommen till webbinariet om facklig organisering och löntagarmakt. Han introducerar Alexander Willén, professor i nationalekonomi och expert på arbetsgivarmakt och lönesättarmakt. Upplägget för webbinariet, med presentation och diskussion, presenteras.

Arbetsgivares lönesättarmakt och dess negativa effekter🕓00:01:06 - 00:04:47

Alexander Willén inleder sin presentation med en översikt av forskning om maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare i Norge. Han förklarar att företag ofta har lönesättarmakt och kan betala mindre än arbetarnas produktivitet. Detta leder till lägre löner, minskad rörlighet och svagare drivkraft för kompetensutveckling, vilket i sin tur påverkar produktivitetstillväxten negativt.

Utbredning av lönesättarmakt i Norge och konsekvenser🕓00:04:47 - 00:09:32

Forskning visar att imperfektioner på arbetsmarknaden är både utbredda och betydelsefulla. Willén presenterar data från Norge som visar geografisk och yrkesmässig koncentration av arbetsmarknaden. Han förklarar hur de mäter arbetsgivarmakt med ett index och visar att det finns stora skillnader i marknadsmakt även inom Skandinavien, trots att regionen generellt ses som konkurrenskraftig.

Facklig organisering som motvikt till arbetsgivarmakt🕓00:09:32 - 00:15:52

Alexander Willén diskuterar hur arbetsgivarmakt leder till lönepress och hur facklig organisering kan motverka detta. Han förklarar den teoretiska ambivalensen kring fackens makt i monopoliserade marknader och betonar vikten av att förstå fackets roll. Fack kan trycka upp löner närmare produktiviteten och korrigera obalanser.

Empiriska bevis för fackens utjämnande effekt🕓00:15:52 - 00:24:41

Willén presenterar ett norskt policyexperiment med subsidier för fackmedlemskap som visade att högre facklig teckningsgrad leder till högre löner, särskilt på marknader med hög arbetsgivarkoncentration. Facken fungerar som en effektiv motkraft. Han förklarar också att löneökningarna finansieras genom högre priser till konsumenter och produktivitetsvinster, delvis genom att företag bibehåller mer produktiva arbetare.

Marknadsmakt förstärker diskriminering och ojämlikhet🕓00:24:41 - 00:29:40

Alexander Willén belyser att arbetsgivarmakt även har en fördelningsdimension och kan förstärka diskriminering i arbetslivet. Genom att studera massuppsägningar i Norge visar han att skillnader i löner och sysselsättning mellan minoriteter och norrmän ökar i koncentrerade marknader, vilket indikerar att arbetsgivare diskriminerar när de har möjlighet till det.

Fackligt medlemskap och karriärutfall🕓00:29:40 - 00:33:37

Willén diskuterar hur fackligt medlemskap påverkar individers karriärutfall, inklusive löner och jobbsäkerhet, särskilt i början av karriären. Fackföreningar kan justera de förmåner som erbjuds individer. Han avslutar med att betona att arbetsmarknader formas av maktbalanser och att förstå denna dynamik är avgörande för produktivitet och fördelning.

Orsaker till arbetsgivares lönesättarmakt i Norden🕓00:33:37 - 00:37:23

Daniel Lind frågar Alexander Willén om orsakerna till den utbredda lönesättarmakten i Norden. Willén menar att koncentration på arbetsmarknaden, särskilt i mindre områden och specialiserade industrier, spelar en stor roll. Även arbetstagares rörlighetskostnader och hur väl institutionerna fungerar bidrar. Han påpekar att den nationella lönesättningen i Norge nu kompletteras av en allt större del lokala förhandlingar.

Fackens effekter, kollektivavtal och frontfagsmodellen🕓00:37:23 - 00:54:01

Diskussionen fortsätter om skillnaden mellan enskilt fackmedlemskap och facklig densitet på arbetsplatsen. Alexander Willén förklarar att det finns både individuella och kollektiva fördelar med fackmedlemskap. De diskuterar också hur frontfagsmodellen, där lönekostnader höjs lika för alla, påverkar produktiviteten. Företag i koncentrerade industrier kan höja priser och öka produktionen, medan de i konkurrensutsatta sektorer kan kontrahera.

Hög efterfrågan på arbetskraft minskar arbetsgivarmakt🕓00:54:01 - 00:56:37

Daniel Lind frågar om en högre efterfrågan på arbetskraft kan minska arbetsgivarnas lönesättarmakt. Alexander Willén bekräftar att en hetare arbetsmarknad ger löntagare fler alternativ och därmed stärker deras makt, vilket leder till snabbare löneökningar. Detta är tydligt i Norge med låg arbetslöshet jämfört med Sverige.

Sammanfattning och framtida forskningsbehov🕓00:56:37 - 01:00:28

Alexander Willén betonar att även om vi förstår arbetsmarknadens imperfektioner och fackens roll, behövs mer kunskap om de interna förhandlingsprocesserna. Daniel Lind avslutar med att nämna kommande webbinarier om arbetsmiljö och produktivitet, som kopplas till ämnet. Willén nämner också pågående enkätundersökningar för att förstå dynamiken på arbetsplatsen.